2020年已经过去了大半年，我们依然还记得这场突如其来的疫情，不仅影响了我们生活，也在影响着各行各业。
在历经停工停产、成本压力、业务量锐减等诸多波折后，企业还将面临一系列的人才难题，比如：招聘难度加大;招聘成本增加;招聘周期过长;用工成本高……可以预见，这些难题会使得企业在招聘和用工环节呈现两大趋势：招聘流程外包化和用工灵活化。
“灵活用工”是2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时，还要保证自身的正常运营;而待业人员也急需找到一份有稳定收入的工作维持正常生活——于是“灵活用工”的需求被推至“顶峰”。
在疫情期间阿里、联想等企业陆续开启了“共享员工”的灵活用工模式，而且类似这种“跨行业互助”正在随着时间的推移持续“发酵”。——因为这在一定程度上解决了待业人员的就业问题，同时也以相对较低的成本“弥补”了部分企业阶段性或零时性的人员短缺问题——这是一种双赢的“解决方案”。
企业为什么会选择灵活用工模式？灵活用工在2020年是非常流行的概念，灵活用工的出现也为企业带来了很大的帮助和便利，因此很多企业都会选择灵活用工，它可以广泛的应用在各大领域。
第一，人员编制的限制：尤其是对于外企在职职工在人数方面有严格控制，甚至对于前台的招聘数量都是有严格的控制的。
第二，政策因素的需要：《劳务派遣暂行规定》正式施行，用人单位的被派遣劳动者不得超过其其用工总量的10%，企业用工风险增加，人力资源控制与优化要求增加，企业人力资源相关成本上升，日常处理大量员工入职等事务压力增大，企业通过灵活用工可以规避用工风险、较低用工成本。
第三，季节性用工的需求：企业通过灵活用工，根据企业淡旺季的需求，可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业来说至关重要，尤其是如今裁员非常困难的形势之下，企业招聘之前会重点考虑的因素。
什么是灵活用工，有哪些形式？
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。
常说的劳务派遣和社会化用工，均属于灵活用工范畴。
社会化用工是灵活用工中最新兴的一种形态。是真正实现全民合作的一种形态。社会化用工不是对企业劳动用工不足的一种补充，而是当下企业快速指数级增长的一种重要用工方式。
灵活用工的“优势”，更低的成本，更高的效率
对于劳动者来说，“灵活用工”能够带来以下好处：
(1)劳动者如果能够通过多种灵活用工的组合，形成一个较为稳定的状态，那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的，还需要专业的灵活用工机构，让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为什么“灵活用工”快速兴起的原因之一。
(2)灵活用工可以让劳动者更加“自主”——劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。
对于用人单位来说“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面：
(1)“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势;
(2)“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”;
(3)“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。
灵活用工的发展趋势
“灵活用工”主要在“蓝领”的范围高速发展，而随着时间的推移就会逐渐往“白领”的方向“渗透”：
由于全球经济的低迷，企业在苦苦寻求如何降低日益增长的用工成本的同时，很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。根据统计，接近百分之九十的“70后”，超过百分之八十的“80后”，以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。而灵活用工”的发展或许可以解决这个难题。
目前“灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为灵活用工的一大趋势。
KPPW灵活用工系统，有效降低企业人力成本，方式更简单
快速搭建个灵活用工平台模式平台抢占行业先机。行业背景催生新经济市场风口，国内灵活用工市场在2017年约31
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