从事市场部工作，除了自身的性格、素质等先天条件外，进入市场部后的学习和提升也十分重要。

市场部是一个对专业能力要求比较高的智力型部门，因此，市场部新人需要通过学习，不断提升自己的专业能力。

作为一名市场部新人，可以先从写作水平、策划水平、营销能力、沟通能力这几个方面的提升入手。

市场部对新人的素质要求比较高，对个人成长与历练也最有帮助。

相信通过清晰的规划与持之以恒的努力，你一定能做一名优秀的市场营销人员。

为什么运营商的市场部越来越累

经常给运营商做市场类的咨询项目，运营商的市场部接触比较多。

走的省份多了，发现不论是移动、电信、还是联通，不论是省级市场部、还是市级市场部，领导和员工们都很辛苦，加班加点是常态化的，周末开会常态化，晚上随时电话骚扰常态化

现在市场部竞聘岗位，居然会出现无人愿意报名的现象

为什么这么苦，这么累

总结了下原因：1、市场环境不好，竞争激烈。

不要看财报的盈利性，原因大家都懂。

运营商的市场好不好与整个经济发展形势有关，经济环境好了，自然客户规模就会上涨，客户的通信需求就会上升，愿意为通信支付更多的费用。

但是，最近几年的经济形势不好，所以运营商的日子普遍比较苦，尤其移动更苦些。

而且为了保证所谓的上市公司盈利性，导致恶性竞争日益严重。

2、管理权限上收，决策流程漫长，员工方向感缺失。

最近几年，因为反腐等原因，导致运营商决策谨慎性上升，管理权限一再上收。

决策流程之复杂，之漫长，不在体制内很难体会的到，大领导着急了，事情就很快就决策了；大领导不着急，事情就慢慢决策，部门间慢慢扯皮

基层的市场口员工往往工作缺乏方向感，有种有心无力的感觉。

既然推不动，那么工作就多请示多汇报，把难题交给上级，上级一着急，在不了解市场的情况下，一顿指示就下来了，员工也不管对或不对，执行就是

领导总是对的嘛

3、上级、下级管理定位错位，脱离市场，工作严重缺乏计划性。

有做市场口的朋友，可以看看你们每年的年中工作会材料和年终工作会材料中，罗列出的林林总总的举措，到年底和第二年年中有多少能落地

由于基层人员缺乏管理权限，导致市场部各个科室很多事不能自己决策，也就很难形成有效的工作计划。

日常工作中，大量时间被开会和写汇报材料占据，根本没有时间下到一线市场进行调研，领导一着急，大家就连夜加班写材料，可想而知，一晚上写出来的东西能够有多大的操作性

所以后面的执行就成了问题，我后面会说到。

本身这样的事情多了，市场部的工作计划性就乱了，市场部一旦思路出现混乱，哪怕只是一、两个科室，对于基层地市、县公司来讲可能就是一两块工作混乱了，大家各自为政，所以省公司写材料过程中，经常发现自己缺数据招聘会心得，然后让地市不断报数据。

一个字就是“乱”

4、工作落地性较差，应付差事成了导向。

形容销售的句子有哪些

同学，我跟你一样，也是一个即将上大学的学生，也学市场营销。

市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。

市场营销专业近几年就业率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%。

我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。

人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。

并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。

而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。

再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的艰苦创业之后，也将成为21世纪的热门职业。

所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。

但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。

市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售类仍是2005年需求量最大的职位。

营销类专业由于所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加招聘会心得，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。

但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生在2005年的总体就业形势不错。

但随着国内市场的一步步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线上参与市场竞争——其核心就是营销人才的竞争。

由于营销科学是近20年才从国外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的市场营销水平还比较低。

企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很级市场营销管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。

这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。

因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和

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