每年春节过后，企业就会迎来“离职潮”。当然在这里最受累的就是企业HR们啦！因为他们不仅要制定留人方案，防止核心员工的离开，及时制定招聘计划，及时填补流失的人才，更重要的一点是处理离职手续，站好最后一班岗。

因为离职是最容易产生劳动纠纷的时候企业领导离任感言，毕竟好聚好散也是需要HR的专业功力的。在这里需要说明的一点是：用人单位和劳动者无论是因何种原因解除或终止劳动合同，为明确及维护双方的权利义务，双方都应当及时、相互配合办理离职手续。

不过HR们也不要太伤脑，下边着这里准备辞职申请书、手续流程，声明等各种必备的离职文件。

员工辞职申请复函

同志：

你于年月日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定，现按如下第（ ）条给你答复，请配合做好相关工作。

1、公司同意你的辞职申请，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到厂办领取并填写《员工离职手续流程》和《员工离职声明》，至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等，然后凭办理完毕的《员工离职手续流程》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》；

2、因 原因，自你提交申请之日起算，一个月内不能辞职，望你坚守岗位，认真完成岗位工作；一个月后你是否辞职，望你再与公司协商；

3、其他：

行 政 部（盖章）

年月日

签收： 日期：

员工辞职申请复函

同志：

你于年月日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定，现按如下第（ ）给你答复，请配合做好相关工作。

1、公司同意你的辞职申请企业领导离任感言，非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。凭本复

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