笔记君说：

为什么有些人工作了几年就能成为管理者、成为专家？而同样工作了几年的人，却一事无成呢？

接下来，和笔记君一起走进今天的文章寻找答案吧。

以下，尽情享用~

一

时代面前，个人力量是渺小的，你要利用时代的规律，放大你的能力。

“点线面体”是一个重要的选择框架，你选择城市、选择公司，本质是选择了一个系统，你的进化速度对公司的意见和建议的感想，取决于系统的质量，系统越好，越适应时代，你的进化速度就越快。

无论怎么选择，努力都是底色。

二

你和公司不是雇佣关系，而是合作关系，你们把各自的资源和能力汇聚在一起，来一块儿做一件事。

工作的本质是价值交换——出售你的时间和能力，通过公司进行变现。

工资不是给人定价，而是给职位定价，职位的背后，是责任，是需要交付的价值。

你想涨工资，最好的办法就是升职，所以你需要提前按照升职后的职位，去思考，去行动，去证明你的价值。

选择一份工作时，你的成长比固定工资要重要得多。

三

卓越的人的思维方式，都遵循“黄金圈”思维对公司的意见和建议的感想，做事之前，先问自己为什么要做这件事？

卓越的思考方式由内到外：

why——>how——>what

而普通的思考方式由外及里：

what——>how——>why

在“黄金圈”思维里：

为什么：是动力的核心。你的使命、信念是什么？你的目的？

如何做：做事的方法。

做什么：具体做什么事，执行。

四

你要想办法提高你的工作杠杆率。

随着你所做工作的产品或者服务到的人增多，如果你付出的边际成本没有降低甚至越来越高，这就说明你的工作杠杆率比较低。

反之，如果边际成本下降很快甚至为零，那么工作杠杆率就高。

工作杠杆率低的工种有一个特性：简单、重复性、机械性。比如出租车司机、流水线工人。

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