相信很多创业小伙伴都苦于如何制定自己小团队的考勤，是严管？还是开放式管理？如何做到效率最大化？如何做到工作饱和度？如何让小伙伴们能保持有饱满的精神状态？

不科学的制度更会令员工们对企业对老板带有敌视情绪，或是懒散偷懒每日工作效率低下。下面为大家带来一份我自己研究的考勤管理制度带给大家参考，如用得上，欢迎大家采用！

考勤管理制度

第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

第二条:本制度适用于公司全体员工参照执行。

第三条:员工正常工作时间

1.上午上班时间为 8时30分至12时00分；12时00分到13时30分未午休时间； 下午上班时间 13时30分到18时00分。

2.每周日不上班五字情诗绝句，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条:迟到早退

1. 上班开始后迟到5分钟内到岗上班不算迟到。

2.上班开始后迟到超过5分钟不足10分钟的，到岗上班后计迟到一次，每月给与员工2次迟到应急。

3. 上班开始后迟到超过10分钟不足30分钟的，到岗上班后，按“一次旷工半日”论处。两个“一次半日旷工”计一次旷工半天。

4. 上班开始后迟到超过30分钟的按旷工半天论处。

5. 提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

6.迟到、早退第3次开始，每两次计“一次半日旷工”。

7.当月累计迟到、早退超过8次，当月基本工资减半。

8.连续2个月累计迟到15次以上的，按自动离职处理。

第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者五字情诗绝句，委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡，公司据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条:员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续，书面填写外出申请单，并向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第九条:上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十条:员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖1/2，达5次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

第十一条:员工累计无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十二条:员工因公

来源【美文集】自媒体，更多内容/合作请关注「辉声辉语」公众号，送10G营销资料！